وبلاگ

چند وقتی است که دنیا با واژه و اخبار متاورسی وارد فاز جدیدی از رویاپردازی و ساخت آینده شده، خصوصا از ابتدای سال 2022 به بعد که متاورس به عنوان خط مقدم نوآوری ها از فناوری های نوپدید در راس تمامی اخبار حوزه فناوری قرار گرفته است. اما سوال اینجاست که چه عاملی، محبوبیت این فناوری را تا این حد زیاد کرده و افزایش محبوبیت آن چه ارتباطی با پیشرفت های سایر فناوری از جمله AR/VR، رایانش ابری، اینترنت اشیا، نسل پنجم شبکه های مخابراتی 5G، هوش مصنوعی، همزادهای (دوقولوهای) دیجیتال و غیره دارد و در این میان 5G چگونه می‌تواند با ارائه سرعت و ظرفیتی قابل قبول، برنامه‌های کاربردی و آینده‌نگر از حوزه خدمات متاورسی را بهینه کند و از آن مهمتر چه نقشی در توسعه مداوم حوزه خدمات و محصولات Metaverse ای ایفا می کند؟

موفقیت متاورس در گرو تجاری سازی فناوری 5G ، رابطه متاورس و 5G چیست؟ فناوری نسل پنجم شبکه های مخابراتی سیار 5G در سرتاسر جهان در حال تبدیل شدن به جریان اصلی از حوزه خدمات ارتباطی و مخابراتی است. این فناوری با ویژگی های جذابی چون تأخیر کم، ظرفیت انتقال داده بالا، قابلیت اطمینان بالا، امنیت و انعطاف پذیری استاندارد، در شرف تجاری سازی با انواع مختلفی از دستگاه ها است. اما آن چه این فناوری را جذاب تر و متاورسی تر کرده، پشتیبانی از قابلیت edge cloud processing است که به تعبیری، عصر جدیدی از محاسبات توزیع‌شده را به دنیا معرفی نموده است. تجربه ای همه جانبه و جدیدی که می تواند XR بی‌کران (بی حد و مرز) یا همان Boundless XR را عملیاتی کند.  

اقتصاد گیگ چیست ؟این اصلاح که هنوز معادل فارسی مناسبی برای آن پیشنهاد نشده است و در ادبیات و متون فنی تحت عنوان اقتصاد گیگی شناخته می شود، عبارت است از: سبک نوپدیدی از اقتصادهای مطرح شده امروزی که عمده مشاغل تعریف شده در آن، نیروهای کار موقت، پروژه ای، چند شغلی و انعطاف پذیر درکار همزمان با چندین کارفرما است. در این سبک کاری، شرکت ها، خصوصا شرکت هایی با مدل حاکمیت سازمانی متاورسی، تمایل دارند به جای استخدام کارمندان تمام وقت، پیمانکاران و حتی فریلنسرهای مستقل از نیروهای پاره وقت و چند شغله استفاده نمایند. اقتصاد گیگ به کمک فضای متاورسی (قبلا در این خصوص در پست Enterprise Metaverse توضیحات لازم ارائه شده است) نه تنها سبب شکست سبک های سنتی کار و کارمندی به سبک تمام وقتی می شود، بلکه سبب ایجاد مزایای جدید برای طرفین کارگر و کارفرمامی شود. اما در این خصوص، نقدهای جدی از جمله عدم تمرکز کاری و سازمانی ، نبود مسیر پیشرفت شغلی ، از دست رفتن سرمایه های انسانی و مسائل و موارد از این دست وارد است که محل مناقشه بین اندیشه ورزان این حوزه است.

متاورس سازمانی چیست؟ساختار سازمانی ، منابع انسانی ، نحوه کارکرد و قراردادهای جدید در چنین سازمان هایی به چه شیوه ای خواهد بود؟ ایده ای که برای اولین بار توسط مایکروسافت و مدیرعاملی هندی این شرکت آقای ساتیا نادلا مطرح گردیدیک مهاجرت راهبردی از Microsoft Teams به Mesh for Teams برای آماده سازی سازمان ها از جهت ساخت آینده نگارانه سازمان ها و شرکت های خود در افق حاکمیت متاورسیمتاورس سازمانی، نسل ناشناخته ای از سازمان های نوپدید در آینده نگاری از حاکمیت متاورسی است فضایی مجازی ، پایدار و سه بعدی از تمامی المان ها و افراد و دارایی های سازمانی ...یک جهش به دنیاهای موازی برای ورود به بازارهای نوپدید و اقتصادهای مدرن ...

یک توکن اتریومی است که پلتفرم واقعیت مجازی Decentraland را در ابعاد مالی و تجاری تقویت می کند. از Decentraland (MANA)   می توان برای خرید و فروش قطعات زمین های مجازی ایجاد شده در پلتفرم واقعیت مجازیDecentraland و همچنین خرید و فروش هر گونه کالا و خدماتی که درمتاورس دیسنترالند، هاست می شود؛ استفاده نمود.به Decentraland خوش آمدید، دنیایی فراجهانی با رمزنگاری خاص خود ، که در آن "زمین های مجازی" میلیون ها دلار ارزش پیدا کرده است ...

متاورس چیست ؟ Metaverse may have been first coined nearly 30 years ago in the book  “ Snow Crash “ by Neal Stephenson از تصادف برفی رمان علمی تخیلی نیل استفنسون تا واقعیتی به نام حکمرانی دیجیتال و ترسیم آن توسط متاورس هارویایی که در حال تحقق است ؟!Metaverse (فراجهان) = Meta (فرا) + Universe (جهان) Sandbox, Decentraland, Somnium Space, Dream Card, Axie Infinity and Cryptovoxels.

با وجود ایجاد معماری های یکپارچه و همگرا، همچنان ارتباط کامل و جامعی مابین اجزای لایه های OT و IT وجود ندارد و تغذیه سیستم ها و سامانه های بالادستی نظیر ERP و IoT دچار اشکال است و از این رو MES ها نمی تواند کنترل تمامی عملیات ها و پاسخ های بلادرنگ را در دست بگیرند.

در آستانه ورود به انقلاب صنعتی چهارم و ایجاد تغییرات شگرف در ساختار و نظم نوین جهانی می خواهند اینترنت را قطع کنند ؟!
آن چه که قویا می دانیم و بر ما مشهود است، شکاف دیجیتالی ایی است به سرعت در حال تعدی است و فناوران و تحلیلگران این حوزه، پیامدهای مخرب این روند از تحول جهانی را گوشزد کرده اند. به طوری که شواب چنین اعلام داشته که انقلاب صنعتی چهارم یا همان Industry 4.0 (I 4.0) ممکن است بر هویت اشخاص ، حریم های خصوصی ، مالکیت ها و الگوهای زندگی انسانی و سبک های حکمرانی دولت ها و شرکت ها تاثیرات مخرب و بعضا فاجعه باری بگذارد.دلیل این امر این است که همه چیز در جنبه های نوین پسا حکمرانی دیجیتال، کاملا دیجیتالی شده است و در نتیجه، روابط اجتماعی را تحت تاثیر قرار خواهد داد و این حاکی از ایجاد یک نظم نوین جهانی (البته با نظمی ناشناخته) است.  

برای فهم بهتر پیوند میان مفاهیم مدیریت عمومی [Public administration] و انقلاب صنعتی چهارم [Industry 4.0] به نظر می رسد، بایستی به سراغ کشورهای پیشرفته و در حال توسعه رفت و میزان استقبال آنها را نسبت به فناوری های نوآورانه و نوپدید بررسی نمود. اما قبل از آن لازم است در خصوص فناوری نوپدید (نوظهور) و مفهوم حکمرانی دیجیتال بحث شود؛ فناوری های نوپدید که در ابتدای چرخه حیات فناوری قرار دارند، حاصل پیشرفت های متراکم انواع فناوری ها در دوره های متوالی بوده، که ضمن در حال توسعه بودن، به صورت همزمان در صنایع و جوامع در حال استقرار می باشند و سبب تغییراتی شگرف، در فراگردهای تجاری، ساختار سازمانی و فرهنگ سازمانی از حال و آینده آنها خواهد شد. هرچند برخی از فناوری های نوپدید ممکن است سبب تغییر یا حذف فناوری های قبلی شوند اما این نکته قابل تامل است که معمولاً همه فناوری های نوپدید به جایی نمی رسند که بتوانند فناوری‌های فعلی را مختل نمایند.

اصلاح نظام اداری مطلوب، در فضایِ یک تغییر سیاسی، اقتصادی و اجتماعی منحصر به فرد و همزمان امکان پذیر است، این اصلاح، مستلزم بهره جستن از مفهومی تحت عنوان مدیریت انتقال (transitions management) امکان پذیر است، مفهوم مدیریت انتقال در دهه گذشته برای کشف "طیف وسیعی" از مسیرهای ممکن برای ایجاد تغییر، در ساختارهای دولتی و حاکمیتی برجسته شد، اما مدیریت انتقال، همواره سبب ایجاد تغییرات شگرف نگردید. یکی از مشهورترین آن نمونه ها، مرتبط به کشورهای کمونیست است، تغییرات اداری در نظام های اداری کشورهای [Central and Eastern Europe]CEE  که مصادف با جنبش اصلاحاتی نیم کره غربیِ تحت سلطه ­یِ ایده­ های مدیریت دولتی نوین (New Public Management) شکل گرفته بود. اما مفهوم مدیریت دولتی نوین برای ایجاد اصلاحات در کشورهای پسا کمونیستی، که اساس اصلاحات اداره امور خود را در امتدادِ مدل کلاسیک سلسله مراتبی وبری متمرکز، انتخاب کرده بودند، کاملا بیگانه و غیر کاربردی شد و به تعبیری، هیچ گاه زمینه ساز انتقال و ایجاد اصلاحات مطلوب نگردید.